Выпускник

О карьере от карьеристов

Print

Большинство людей, хотя бы примерно, знают, как и где искать работу, как написать резюме, как сходить на собеседование и чем заняться, в ожидании ответа от работодателя.

Получив заветный ответ, у большинства людей начинается обычная для большинства «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года.

В такой работе нет ничего плохого, но эта статья о другом. Есть другие истории. Про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, потому что искали другие пути и трудились не покладая рук; про тех, кто с радостью бегут на работу, просто потому, что она им нравится; про тех, кто влияют на жизни людей, вдохновляя своим примером.

Это карьерные советы, которым не учат ни в России, ни за рубежом. Им учит опыт, который не имеет географии. Однако, прежде, чем прочесть такой опыт от ведущего карьерного коучера Рагхава Харана, задайте себе вопрос: «А зачем мне вообще работа?». И, возможно, один только ответ на этот вопрос, укажет Вам дальнейший путь.

Требования к кандидату – предмет переговоров

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку. В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает: «В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит». Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.


«Синдром самозванца» – это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики: комплекс превосходства; чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются; контроль над импульсивностью. В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.


«Реальность» – это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал: «Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли». Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным. Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в вуз, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток среднего класса думает, что это невозможно. Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.


Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.


Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что, получив работу в Facebook или Правительстве Российской Федерации, они будут пожизненно устроены. Нет! Ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями. Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.


Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал: «Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу». Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях. Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.


То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют. На знание Excel, 1С Бухгалтерии, российского законодательства или написания кода. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде. Большинство людей думают, что, если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно, но нужно немного, сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.


Настоящее образование начинается после вуза

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни. Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.


Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается. Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.


Не надо аутсорсить успех своей компании

Большинство людей даже думать не хотят о непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Теремок, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры. Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в фастфуде, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован. Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ее делаешь ты.


Успешные люди никогда не заходят через парадный вход 

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners): «[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь». Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Очень много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА

Телефон:
+7 (812) 335-94-94 – диспетчер.

E-mail: sziu@ranepa.ru

Московский кампус РАНХиГС 
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ

199178 Россия, г. Санкт-Петербург
Средний пр. В.О., д. 57/43

Телефон горячей линии: +7 (812) 335-94-84

E-mail: priem-sziu@ranepa.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА

Тел.: +7 (921) 099-61-41
E-mail:
sakharov-rg@ranepa.ru
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Наши выпускники управляют страной!